Artykuł sponsorowany

Co zaliczamy do roszczeń z zakresu prawa pracy?

Co zaliczamy do roszczeń z zakresu prawa pracy?

Większość szczególnie ważnych dziedzin życia społecznego i gospodarczego jest uregulowana przez przepisy zgromadzone w ustawach zawierających obszerne zbiory kluczowych dla nich regulacji. Jednym z takich obszarów są kwestie z zakresu prawa pracy, które dotyczą kształtowania stosunków między pracownikami a pracodawcami, w tym spraw dotyczących ewentualnych roszczeń wynikających z zawartych między nimi umów.

Jakie rodzaje roszczeń mogą być rozstrzygane wg przepisów prawa pracy?

Roszczenia z zakresu prawa pracy są podobne do tych, jakie mogą pojawiać się w przypadku sporów toczonych w kwestiach dotyczących spraw cywilnych, jednak ze względu na zakładaną przez ustawodawcę nierównowagę między pozycją pracownika a pracodawcy, przebiegają w nieco inny sposób. Roszczeniami z zakresu prawa pracy są przede wszystkim roszczenia pojawiające się w związku z istnieniem stosunku pracy, ze stosunku pracy, a także te, w których przedmiotem jest ustalenie istnienia stosunku pracy. Wśród nich znajdą się również roszczenia wynikające z innych przepisów, które na mocy odrębnych regulacji są rozstrzygane według przepisów prawa pracy. Do roszczeń z zakresu prawa pracy zaliczane są także sprawy o świadczenia odszkodowawcze z tytułu chorób zawodowych oraz wypadków przy pracy.

Przeczytaj również: Kiedy następuje otwarcie spadku?

Co zaliczamy do roszczeń ze stosunku pracy?

Roszczenia ze stosunku pracy należą do najczęściej rozstrzyganych sporów między pracodawcą a pracownikiem. Dotyczą one wszelkiego rodzaju roszczeń zgłaszanych w celu dochodzenia swych praw z tytułu niewywiązania się z zapisów prawa pracy albo określonych w umowie o pracę, a także nienależytego ich wykonania. Mogą to być m.in. spory o wysokość wynagrodzenia, odprawy czy premii. Do częstych przypadków należą także kwestie sporów spowodowanych rozwiązaniem umowy o pracę i łączącymi się z tym okolicznościami. Zdarzają się też roszczenia wynikające z żądania wydania lub sprostowania świadectwa pracy czy doprecyzowania obowiązków w zawartej umowie o pracę.

Przeczytaj również: Najczęstsze przyczyny upadłości przedsiębiorstw

Jakie są roszczenia związane ze stosunkiem pracy?

Roszczenia związane ze stosunkiem pracy pojawiają się w przypadkach, w których do sporu dochodzi z uwagi na istniejący stosunek pracy, choć ich treść nie jest bezpośrednio z nim związana. Przykładem może być dochodzenie odszkodowania za naruszenie dóbr osobistych, utracone świadczenia czy uszczerbek na zdrowiu niebędący chorobą zawodową.

Przeczytaj również: Jak radca prawny może pomóc w sporach o rozwiązanie umów z partnerami biznesowymi?

Pomoc w przypadku pojawiania się roszczeń z zakresu prawa pracy zgłaszanych przez pracowników można uzyskać, korzystając z usług Kancelarii Radców Prawnych CGH, specjalizującej się również w prawie handlowym i cywilnym.

Dziękujemy za ocenę artykułu

Błąd - akcja została wstrzymana

Polecane firmy

Dbamy o Twoją prywatność

W naszym serwisie używamy plików cookies (tzw. ciasteczek), które zapisują się w przeglądarce internetowej Twojego urządzenia.

Dzięki nim zapewniamy prawidłowe działanie strony internetowej, a także możemy lepiej dostosować ją do preferencji użytkowników. Pliki cookies umożliwiają nam analizę zachowania użytkowników na stronie, a także pozwalają na odpowiednie dopasowanie treści reklamowych, również przy współpracy z wybranymi partnerami. Możesz zarządzać plikami cookies, przechodząc do Ustawień. Informujemy, że zgodę można wycofać w dowolnym momencie. Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce Cookies.

Zaawansowane ustawienia cookies

Techniczne i funkcjonalne pliki cookie umożliwiają prawidłowe działanie naszej strony internetowej. Wykorzystujemy je w celu zapewnienia bezpieczeństwa i odpowiedniego wyświetlania strony. Dzięki nim możemy ulepszyć usługi oferowane za jej pośrednictwem, na przykład dostosowując je do wyborów użytkownika. Pliki z tej kategorii umożliwiają także rozpoznanie preferencji użytkownika po powrocie na naszą stronę.

Analityczne pliki cookie zbierają informacje na temat liczby wizyt użytkowników i ich aktywności na naszej stronie internetowej. Dzięki nim możemy mierzyć i poprawiać wydajność naszej strony. Pozwalają nam zobaczyć, w jaki sposób odwiedzający poruszają się po niej i jakimi informacjami są zainteresowani. Dzięki temu możemy lepiej dopasować stronę internetową do potrzeb użytkowników oraz rozwijać naszą ofertę. Wszystkie dane są zbierane i agregowane anonimowo.

Marketingowe pliki cookie są wykorzystywane do dostarczania reklam dopasowanych do preferencji użytkownika. Mogą być ustawiane przez nas lub naszych partnerów reklamowych za pośrednictwem naszej strony. Umożliwiają rozpoznanie zainteresowań użytkownika oraz wyświetlanie odpowiednich reklam zarówno na naszej stronie, jak i na innych stronach internetowych i platformach społecznościowych. Pliki z tej kategorii pozwalają także na mierzenie skuteczności kampanii marketingowych.